超7成农牧企业女性占比不足30%?
各行各业都有巾帼不让须眉,农牧行业发展也离不开女性力量。超成
在这个传统上以体力劳动为主的农牧女性行业,随着自动化、企业智能化、占比集约化水平提高,不足管理越来越现代化,超成岗位越来越丰富,农牧女性男女的企业性别差异正在缩小。
多家农牧企业均表示,占比在用人上更看重个人能力和匹配度,不足并不会过多关注性别,但根据调研,在当前农牧行业的j9实际就业情况中,超7成企业女性员工占比不足30%。
超7成农牧企业女性占比不足30%
有数据显示,2022年全国普通农业高等院校畜牧兽医专业本科男女填报比例来到49:51,女生小幅反超男生。
从一些高校公布的兽医专业男女生招录比例来看,兽医专业女生比例已经显著超过男生。例如,中国农业大学公布的2022年的招生数据就显示动物医学专业新生入学男女比例已经达到了1:2.9。
业内认为,随着相关专业招录基数增加,女生进入农牧行业的概率或有提升。广东温氏大华农生物科技有限公司董事长,华南农业大学教授陈瑞爱表示,随着我国畜牧业的发展,越来越多的女性加入到畜牧业,尤其是兽医行业。在美国女性兽医占67%以上,我国女性兽医也占到40%。
从当前实际情况来看,农牧行业中女性从业情况如何?根据农财宝典新牧网调研,当前农牧行业企业中女性员工占比基本低于50%,有33.54%的人表示公司女性员工低于10%,有71.34%的人表示公司女性员工数量低于30%。
从头部企业来看,公开信息显示,2023年温氏股份女性员工占比约为36%;新希望养猪产业女性员工占比约为30%;大北农集团女性员工占比同样接近30%。
记者随机采访其他6家产业链上、中、下游企业,均表示女性员工占比约在30%左右,且近年来比例保持相对稳定。
值得注意的是,也有养猪企业表示在猪场一线,女员工多以和丈夫搭配的“夫妻工”形式上任。“这与猪场本身工作特点和相对封闭的环境有关。”一位猪场管理者认为,“一般情况下夫妻工在猪场工作更稳定。”
以能力定岗,企业用人男女平等
从岗位分布情况来看,女性在财务、人力、统计、实验室等文职岗位岗位分布较多,在猪场生产一线,产房、配怀、保育、洗消等岗位上也有女性活跃的身影。
多数企业表示员工整体收入与岗位和职级挂钩,同岗位下男女员工的收入基本无差异。而在岗位聘用上,也表示更看中能力的匹配度,而非性别。
天农集团总裁张莹是在农牧行业创业打拼40年的女企业家,她谈到,“在我的公司是以能力说话,以结果论英雄,男女平等。集团以‘多元’和‘包容’的价值观,鼓励她们在各岗位施展才能。从一线岗位到管理岗位,从基层到高层都能看到女性的身影。集团会为所有员工提供学习和发展的机会,让女性员工与男员工一样享受同等的待遇和同等的晋升机会。”
在农牧业上游生产制造型企业中,女性同样拥有机会。宁波第二激素厂董事长岑桂英作为女性掌舵者,管理企业二十余年,她也明确表示,公司始终奉行男女平等、人尽其才的用人策略,给有能力的人,不管是男性还是女性,提供平等就业的机会和平台,让每个人都能在各自的岗位上发光发热。
女性文职岗较多,但并不局限于此
尽管企业用人上不会刻意挑选性别,但性别本身天然会带来一定的在不同岗位上的表现力和适应性差异。
一般观点认为,女性员工具有工作细心,擅长沟通交流等特点,这使得她们在偏内勤的岗位上更有优势,而在需要体力强度的岗位上则存在劣势。
这也使得企业在某些岗位安排的实际操作中存在一定的性别偏好。例如,有企业表示有一些对体力需求较大的岗位如洗消、洗栏等工作,一般情况下不会安排女性员工从事。
调研中,26.98%的人员表示女性畜牧业从业者的岗位主要集中在行政、财务、人力等文职部门,这也是投票人数最多的选项。
但女性的发展并不会因为性别和多数人的固有印象而受限。“女性在畜牧业确实可能会面临一些特有的挑战,比如工作环境差、精力没有男性旺盛、体力不如男性、甚至在生产一线有些工作女性不适合参与等。”岑桂英说到,“但并不意味着她们无法在这个行业中取得成功。很多女性都在各自的领域绽放出自身的光芒,用实际行动证明巾帼不让须眉。”
武汉华多农业有限责任公司认为,从业者在岗位上优势主要取决于个人的技能、经验和兴趣。调研中,有19.04%的人表示女性处于养殖一线或养殖场管理岗位,还有13.38%的人表示女性处于兽医、育种等技术岗位。山东正裕董事长何超也高度认可女性在养殖管理上的能力。“她们珍惜工作机会,真的能够在养殖场待得住的女员工都能干好活。”他说道。
除了养殖端本身,在养殖相关的上下游环节中,在市场策划、销售、品牌创意、技术服务、研发科研等岗位上,也不乏优秀的女性从业者脱颖而出。
女性高管比例仍有提升空间
只要专业和管理能力过硬,在农牧业中女性一样可以居于核心岗位或担任高管,但总体来看,数量依然较少,占比依然较低。
从头部企业来看,牧原股份女性高管占比相对高,有4位,占比28.57%;温氏股份高管有3名是女性,占比14.28%;新希望高管有3名是女性,占比20%;大北农集团女性高管4位,占比26.6%。其他企业情况来看,恒兴集团养猪事业部女性高管的比例在10%左右,武汉华多核心管理层占比约为28%。
女性高管不断涌现,反映了行业对对女性领导力的认可。尽管从比例来看,女性在高管岗位上的比例仍然较低,但行业的整体趋势向着更加平等和包容的方向发展。随着时代的发展和企业管理越来越现代化,农牧业越来越重视性别平等和多样性,女性也拥有更多空间在行业中发挥重要作用。
相信随着时间的推移,女性在行业中担任重要岗位的比例会继续增加,也将为行业带来更多元化和创新的力量。
【策划】彭进 吴昊晖
【采写】王之娴 曾慧玲
【编辑】曾慧玲
【来源】南方农村报 农财宝典 新牧网
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